Manifesto al leadershipului feminin cu Michelle Obama la Impact Bucharest

Săptămâna trecută, Michelle Obama a vizitat pentru prima dată România, în timp ce Bucureștiul se pregătea în forfota obișnuită pentru comemorarea a 566 de ani de la prima sa mențiune documentară din 20 septembrie 1459.

Încheind a doua ediție a conferinței Impact Bucharest 2025, fosta Primă Doamnă a Americii a povestit în fața a sute de participanți, într-un cort încăpător, special amenajat pentru ea, despre leadership la 61 de ani. A dezvăluit provocările care i-au conturat călătoria de până acum și moștenirea pe care o va lăsa în urmă înainte să facă exit vieții publice. 

Nu intru în istoria acestei doamne pentru că o găsești peste tot. Recomand cele două cărți – „Povestea mea” și „Lumina din noi” – pentru lecții de putere și grație. Cele două capacități vin numai după multe experiențe care te scot din zona de confort și întăresc caracterul unui om. Dar vreau să îți povestesc ce a rămas cu mine după discuția de o oră de pe scena Impact Bucharest 2025. 

Ce urmează pentru Michelle Obama

După o carieră de patru decenii în domenii precum avocatură, lumea corporate, politică și educație, printre care numărăm și șederea la Casa Albă între 2009-2017, Michelle Obama a relatat despre proiectele pe care urmează să le lanseze. 

A vorbit deschis despre inaugurarea Centrului Prezidențial Obama în vara lui 2026, în orașul Chicago, unde vor „crește” noii lideri ai lumii pentru a duce misiunea lor mai departe. Și ne-a povestit pe scurt despre cea de-a treia carte post rolul prezidențial, „The Look”, în care vom descoperi despre cum a evoluat moda și frumusețea în viața sa. Prin acestea și continuând să fie activă cel puțin încă un deceniu, antreprenoarea își găsește reziliența în aceste vremuri tulburi la nivel global. 

Feminină, umilă și chiar fragilă, dar cu o prezență puternică atât fizic, cât și online; după o viață petrecută sub o lupă globală, Michelle Obama a pus accent pe importanța experiențelor, a expunerii chiar și când nu crezi că ești complet pregătit, dar și pe bunul simț. „When they go low, we go high” („Când ei coboară, noi ne ridicăm.”) este una dintre frazele care au consacrat-o și care este mai relevantă ca niciodată în acest climat geopolitic.

Rolul femeii leader acasă și în societate

Deoarece vede viața ca pe o carte cu mai multe capitole, acum este într-o postură în care vrea să își folosească poziția și platforma construită în jurul brand-ului personal pentru a crea oportunități noi și a aduce diversitate la mesele de leadership. Cu țeluri clare și timp dedicat muncii cu sens, lumea are nevoie de construcții sociale sustenabile, nu distrugere. Iar vocile trebuie să fie auzite, încurajate și valorificate. 

Ca femei, simte că avem o datorie în plus, cea de a păstra stabilitatea și normalul într-o lume în care aceste două concepte devin din ce în ce mai fluide. Și acest gând nu se limitează doar la femeia-mamă, pentru că sunt mulți copii care au nevoie de mentori diverși. 

Cu toate acestea, cu cât înaintează în vârstă, și având copiii deja mari – cele două fete, Malia și Sasha Obama, au 27 și 24 de ani – continuă să susțină nevoia echilibrului în viața femeilor, a mamelor. Aceasta ne încurajează să avem răbdare cu noi și creșterea profesională. Acum prioritatea este sănătatea și comunitatea, grupul de prieteni apropiați sau ce numește aceasta – „kitchen table” (discuțiile din jurul mesei din bucătărie), o necesitate care de multe ori este deprioritizată, deși este esențială pentru sănătatea mentală. 

10 idei despre viața trăită FRUMOS de la Michelle Obama 

1. Leadership: Liderii buni sunt întotdeauna aceia care pot vizualiza misiunea și apoi să încurajeze oamenii în jurul acestei viziuni.
2. Vulnerabilitate: În multe situații sociale, intenția este să te simți mic și să nu simți că îți aparține locul. Poate e conștient, poate nu, dar sistemele sunt structurate în felul acesta.
3. Valoare: Fii convins că ți-ai câștigat locul acolo. Nu mai pierde timpul întrebându-te și concentrează-te mai mult pe ce poți face pentru a crea oportunități pentru mai mulți oameni.
4. Încredere: Ești suficient de bun. 
5. Echilibru: Pune-te pe primul loc în agendă. Când îți pui copiii, sănătatea și căsnicia pe primul loc vor mai rămâne încă destule ore și zile pentru muncă.
6. Împământare: Copiii sunt primii care te aduc cu picioarele pe pământ, pe ei nu îi interesează cum îți trăiești viața sau care este programul tău. Au nevoie de tine, de timpul tău.
7. Modele: Dacă nu tratăm toți copiii ca pe ai noștri, atunci greșim ceva fundamental ca societate.
8. Răbdare: Viața nu se oprește. Evoluăm constant. Succesul în viață are suișuri și coborâșuri, iar dacă înțelegem asta și arătăm puțină răbdare, vom descoperi că există loc pentru echilibrul pe care cu toții ar trebui să îl căutăm.
9. Negociere: Muncește din greu și fii eficient, dar cere oportunitatea să îți alegi programul și un salariu întreg, mai ales dacă ai copii mici.
10. Reziliență: Atunci când este greu, te trezești, mergi la muncă, punând pur și simplu un picior în fața celuilalt, fără să îți pară rău de tine, ci concentrându-te pe scop.

Fiecare cred că a reținut lucruri diferite din răspunsurile ei, în funcție de unde este în viață. Cu toate acestea, se pot vedea câțiva piloni ai viziunii sale asupra leadershipului modern: experiențe autentice, echilibru, asumarea responsabilităților, depășirea maimuței agitate interioare care are dubii, reziliență și găsirea puterii prin muncă și obiective clare.